En mentor kan være avgjørende for din karriere

I dette blogginnlegget vil jeg ta for meg hvordan man skaffer seg en relevant mentor. First Round-kurset: Networking basics inneholder 8 moduler som viser til ulike verktøy og tips til å skape et nettverk. 

Bildet viser 8 moduler fra kurset

1 «Profesjonell identitet»

I den første modulen hjelper kurset med å koble brikkene for å vise hvordan nettverk kan være autentisk, verdifullt, og oppnåelig. Der er ingen åpenbaring for når vi føler oss profesjonelle. Istedenfor kommer man til et vendepunkt der man etter hvert blir profesjonell.  Nettverk kan hjelpe deg med å utforske hver karrierevei fra et perspektiv fra noen som allerede har tatt den samme veien.

Disse enkle kvalitetene vil guide deg til å bygge selvsikre og suksessfulle forhold. 

  • Empati: Kunne sette seg inn i perspektivet til de profesjonelle du får hjelp av. 
  • Nysgjerrighet: Demonstrere at du er interessert i å lære fra deres erfaring
  • Takknemmelighet: Vær takknemlig – personene gir fra seg både tid og innsikt 
  • Relevans: Formidle hvorfor du tok kontakt og hvordan samtalen vil være hjelpsom 
  • Respekt: Behandle dem hvordan du selv vil bli behandlet hvis du hjalp noen

2 «Finn mentor ved hjelp av LinkedIn»

I denne modulen lærer vi hvordan man bruker Lindins søkefunksjonalitet basert på dine egne interesser og tilknytninger. Dette forutsetter at LinkedIn-profilen er satt opp. 

Eksempel på grad av tilhørighet som kan hjelpe deg med å søke

  • Perfect overlap (unicorn): Noen du identifiser deg med fra høyskolen/master som jobber i ditt selskap eller i din bransje. 
  • Great overlap: Noen fra din høyskole/master som jobber i bransjen som du er interessert i. 
  • Similarites: Noen i et selskap du er interessert i som gjorde det samme på skolen ved en lignende høyskole. 
  • Someone interesting: En person som gjør noe du finner interessant.  

Hele poenget med disse samtalene er å lære hvilken tilnærming som er best da du får mer kunnskap.

Mentorer kan være på forskjellige steder i deres karriere. 

  • Yngre mentorer (nærmere din alder): De har akkurat vært igjennom reisen selv, samtidig som de akkurat har vært gjennom intervjuprosessen. De husker hvordan det er å være i dine sko og har masse partiske tips om hvordan de kom seg dit. 
  • Eldre mentorer: Disse personene har et større bilde av hvordan en karrierevei kan se ut. De vil kanskje være mer involvert i ansettelsesbeslutninger og kan komme med råd til intervjuprosessen. 

Begge disse vil være gode alternativer, men yngre mentorer vil kanskje føles mindre skremmende for mange i starten. 

3 «LinkedIn meldinger»

I denne modulen vil vi dekke hvordan du sender linkedIn meldinger som fungerer. En melding på LinkedIn kan være kort og enkel og er en ekstrem lett vei til å komme i kontakt med noen. 

Meldingen du sender skal svare på følgende: 

  • Who: Hvem er du? Her må man presentere seg selv.
  • Why: Hva er grunnen til at du sender meldingen til vedkommende?
  • What: Hva er du lurer på eller ønsker deg fra vedkommende? 

Her er noen ekte eksempler fra kurset 

Enkel sjekkliste som man bør tenke på før du skriver en melding, for å være på den sikre siden

  • Skrev jeg navnet deres riktig? 
  • Fikk jeg med meg hvilket selskap/bransje?
  • Har jeg sett over for skrivefeil? 
  • Who, Why, What 

Disse stegene vil spare deg for 95% av feil du kan gjøre. Holder det bare å sende melding på LinkedIn? Ofte kan det være lurt å sende e-mail også, nå vil komme med noen fordeler med begge disse metodene. På LinkIn går det utrolig fort å sende melinger samtidig som at det er mer casual. På e-mail vil det føles med personlig og det vil være større sannsynlighet for å få svar. 

4 «Koordinere en samtale»

I denne modulen veiledes vi igjennom hvordan du kan koordinere en samtale jevnlig når du har hørt fra en mentor. 

Noe å huske på når du skal sende en invitasjon

  • Gjør tittelen tydelig. Husk at dette vil være på noens kalender som kanskje ikke husker hva denne invitasjonen er. 
  • Dobbeltsjekk dag og tid – det er enkelt å slurve mellom disse 
  • Hold deg til tiden du spurte om  

5 «Anatomi og navigering av en samtale»

I denne modulen vil vi avmystifisere et anrop ved å dele det opp i typiske faser. Vi viser deg hvordan du trygt kan starte, navigere og avslutte samtalen.  

Hver samtale vil være unik. Men vil alltid gå i samme i retning. Hver samtale har forutsigbare faser som du kan forberede deg for og kontrollere. Denne forberedelsen handler om å bygge sikkerhetsnett til å guide deg gjennom de første samtalene. 

6 «Historiefortelling» 

I denne modulen vil vi omforme historiefortellings-opplevelsen og gi en kort og trinnvis guide for prototypen av din egen profesjonelle historie. Her er det viktig å ikke fortelle livshistorien sin da du skal få frem budskapet ditt på cirka to minutter. Det handler heller om å teste ut nye veier for å presentere din nye profesjonelle identitet med nytt publikum. Her vil du forklare hvordan du har utviklet deg og hvordan du vil karrieren skal videreutvikles. Husk å være forberedt på spørsmål som kan komme og prøv å svar konkret.  

7 «Research & spørsmål» 

I denne modulen vil vi dekke hvordan du kan gjøre raske undersøkelser som øker kvaliteten på hver samtale. Dette er din mulighet til å stille spørsmål og grunnen til at du kontaktet en mentor. 

Tre forberedelser du kan gjøre som vanligvis tar under 10 minutter

  • Les gjennom deres LinkedIn profil mer nøye. Se gjennom deres aktivitet under «Se all aktivitet». Bruk også 60 sekunder på selskapets LinkedIn profil 
  • Gjør et søk på Google nyheter for dem, deres selskap og bransjetrender.
  • Gjør et Youtube-søk for «(navn) (selskap)» for å se om de har blitt intervjuet eller har postet noe nylig. 

8 «Bygge langvarig relasjoner»

I denne modulen vil vi dekke verdien av å følge opp over tid, og deretter illustrere når og hvordan vi kan gjøre dette med noen du har snakket med tidligere. Det første steget for å bygge en langvarig relasjon, er å sende en takkemelding. 

Takkemelding er kjempeenkelt, her er et eksempel fra kurset: 

Gode grunner til å følge opp med noen som har hjulpet deg

  • Du har fått erfaring og tenker på nye steg i karrieren
  • Du har suksessfullt fulgt deres råd og vil ha mer 
  • Du ser etter deres råd med rekruttering for deres selskap eller bransje
  • Du har møtt veggen og trenger deres hjelp for å prosessere det 

Jeg vil gjerne konkludere med at dette kurset var ekstremt lærerikt og interessant. Jeg ser nå viktigheten av å skaffe seg en relevant mentor som kan bidra med innsikt og råd for videre i karrieren.

Kilder

https://first-round.teachable.com/courses/enrolled/1286952

Én reaksjon på “En mentor kan være avgjørende for din karriere

  1. Fredrikke Linnea Eriksson Svar

    Heisann Benjamin 🙂

    Prøv gjerne å lage en litt lengre og mer interessant innledning for å fange leserne dine, bruk språk, overdrivelser og annet for å påpeke hvor viktig dette er og hvordan innlegget ditt kan gi leserne dine nye jobber (f.eks, hehe). I så måte må du gjerne skrive et litt lenger konklusjon også, der du svarer litt på både tittelen på innlegget, og innledning.

    Ellers synes jeg innlegget er oversiktlig og veldig forståelig. Jeg synes du legger det frem på en veldig fin måte og du skriver bra.

    Husk bare at du forholder deg til en måte å henvise til kilder på gjennom hele innlegget.

    Stå på 😀

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *